Контактная информация
Карта сайта
KMG logo
«Лучший по профессии - 2017»
Производственные показатели

Газ 0,43 млрд3
Нефть и газовый конденсат 1,96 млн. тонн
Январь
  • 432
  • 1957
Газ (млн. м3) Нефть (млн. тонн)
Нефть 4,93 млн. тонн (суша)
0,46 млн. тонн (море)
Газ 9,75 млрд3
Январь
  • 4927
  • 455
  • 9747
Транспортировка нефти (тыс. тонн (суша)) Транспортировка нефти (тыс. тонн(море)) Транспортировка газа (тыс. тонн)
Переработка (консолид-ная) 1 146 тыс. тонн
АНПЗ 283 тыс. тонн
ПКОП 162 тыс. тонн
KazMunayGas International N.V. 381 тыс. тонн
ПНХЗ 320 тыс. тонн
Январь
  • 283
  • 162
  • 381
  • 320
АНПЗ (тыс. тонн) ПКОП (тыс. тонн) KazMunayGas International N.V. (тыс. тонн) ПНХЗ (тыс. тонн)
ai80 89 тг.  
ai93 118 тг.  
ai95 138 тг.  
ai98 146 тг.  
dt 99 тг.  
Данные за 2016 (январь) г.

Молодежная политика АО НК «КАЗМУНАЙГАЗ»

Молодежная политика АО НК «КазМунайГаз» (далее-Политика) разработана в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом КМГ, а также иными внутренними документами КМГ и направлена на организацию работы с молодыми работниками Компании.
В настоящее время в Компании молодёжи до 29 лет насчитывается около 17 тыс. человек, что составляет порядка 20 процентов, из них 5 процентов молодых работников занимают руководящие должности. На сегодняшний день из числа молодых работников по Компании 26 человек являются выпускниками программы «Болашак», 280 человек имеют степень магистра и кандидата наук.
Молодые работники являются основой кадрового потенциала Компании.

Проведение последовательной молодежной политики позволит активно использовать потенциал молодежи в реализации Стратегии развития КМГ, поможет решению вопросов адаптации молодежи, сформировать корпоративную культуру.

Настоящая Политика будет являться основой для разработки иных внутренних документов, направленных на развитие молодежной политики КМГ.

Не менее важным будет проведение культурно-массовых мероприятий, что позволяет создать условия для творческой самореализации и содержательного досуга молодых работников. Также очень важно проводить пропаганду здорового образа жизни в молодежной среде, ежегодно проводить Слет молодежи КМГ, комплексные спартакиады, общекорпоративные олимпиады, конкурсы и т.д.

В целом Компания стремится к тому, чтобы реализация молодежной политики повлекла за собой создание благоприятных условий для всестороннего развития молодого работника, защиты его прав и обеспечения наиболее полной самореализации в интересах Компании и общества.

Цель Политики

Целью настоящей Политики является выработка единых стандартов и  консолидация подходов и механизмов  работы с молодыми работниками к реализации молодежной политики.

Задачи Политики

  • формирование консолидированного мнения молодых работников по вопросам, касающимся молодежи и централизации планов, мероприятий в рамках реализации настоящей Политики посредством взаимодействия молодежных советов ДЗО через Совет по делам молодежи КМГ;
  • изучение проблем молодежи (профессиональных, материальных, социальных, образовательных и иных) в Компании, подготовка предложений по их решению для руководства и профсоюза;
  • содействие в профессиональном росте молодых работников;
  • формирование единого информационного пространства для молодых работников;
  • укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми работниками, расширение взаимодействия и обмен опытом;
  • содействие в создании условий для повышения творческой инициативы молодых работников, привлечение их к участию в перспективных разработках, поддержка и развитие научно-технического движения;
  • содействие в адаптации вновь прибывших молодых работников;
  • развитие корпоративной культуры среди молодых работников;
  • формирование правовой культуры и нетерпимости к проявлениям коррупции и мошенничества;
  • социальная защита молодых работников;
  • пропаганда здорового образа жизни;
  • взаимодействие с другими молодежными, профсоюзными и общественными организациями;

Базовые принципы Политики

  • объединение усилий всех молодежных организаций Компании;
  • централизация молодежной политики через КМГ;
  • взаимодействие КМГ, дочерних организаций и зависимых обществ, в том числе совместно–контролируемых организаций и совместных предприятий в вопросах реализации настоящей Политики;
  • прозрачность деятельности Компании в вопросах молодежной политики;
  • использование передового мирового опыта.

Соблюдение принципов придаст Политике последовательность, целостный характер и обеспечит необходимую историческую преемственность, создаст единую методологию и ориентиры в реализации основных ее задач.

Основные направления деятельности

  • профессиональное развитие;
  • культурное развитие;
  • инновационно - рационализаторские инициативы;
  • пропаганда спорта и здорового образа жизни;
  • социальная поддержка.

Инструменты реализации Политики
В целях реализации настоящей Политики создан Совет по делам молодежи АО НК «КазМунайГаз» и его дочерних и зависимых организаций. Положение о Совете по делам молодежи АО НК «КазМунайГаз»  утверждено Правлением КМГ от 4.09.2014г.
Компания при принятии внутренних документов учитывает положения настоящей Политики, а также нормативные документы  АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына», касающихся настоящей Политики.

АО НК «КазМунайГаз» связывает свое будущее с молодыми работниками, готовыми вложить в развитие Компании свои силы, знания, способности и устремления. Поэтому успешная реализация данной Политики позволит укрепить молодежные ряды, получить в будущем опытных высококвалифицированных управленцев, способных принимать оптимальные решения, противостоять любым вызовам современности,      предлагать новые перспективные проекты и решать имеющиеся проблемные вопросы в интересах Компании и во благо государства.  
Будущее благополучие Компании завтра зависит от ее отношения к подготовке достойной смены сегодня.


  • Ақорда ресми сайты
  • Cuba
  • Cuba
  • Cuba
  • Cuba
  • Cuba
  • Cuba
  • Cuba
  • ban4
  • ban5
  • ban6
  • ban6
  • privatization.sk.kz
  • ban6
  • ban6
  • ban6
  • ban6
  • ban6
© АО Национальная компания «КазМунайГаз», 2014